根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总营销经理唐志强对新企业员工寄予想法与关切，对年轻人增长、生长要求3点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，创业者人要学会感谢社会。创业者人要谨慎，要脚蹬实景，要常存感谢社会之情。感谢社会父亲，就应奋力任务，报酬他俩；感谢社会品牌，就应做好忠贞品牌，爱岗忠于职守，和品牌同甘共苦，风吹雨打同舟。 再者，年青人人要有责任感之勇。工业企业现今正处于组织变革之下，必须 年青人人有责任感信念，起年青人人气力丰沛、多方面领先的特殊性，尽快勇挑千斤重担，不亏待朋友、小学、总部的养育，引领本岗，真抓勇于担当，勤谨敬业精神；要敢于担当在面对数学难题，锐意进取；要严于律已，起正电能，发扬正气，为工业企业快速发展开拓创新。集团新公司党支部党支书、副新公司总经理长董兴盛的介绍了之前经济实惠模式、中小型企业的成长 路程、集团新公司的辉煌挑战挑战和成长 的优势，对新企业职员说出五点祝愿和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道礼节，也需要勇敢革新。充当新入岗的机关人员，消费者要专心学行业领域要求、工艺标和工司的规则性文件方式，让要求、礼节和方式入脑入髓，用要求、礼节促进改革好个人的表现，用要求、标造房子好每项个分院分部分项市政工程，用要求、礼节操作好每项笔经济能力销售，用要求、礼节电脑监控好每项项經驗风险控制。同样要勇敢革新、很会革新，很会察觉到前者也还没有察觉到的方面、很会汇总前者也还没有汇总起来的經驗。消费者在操作中，要紧强调工司的发展，主动组织化地心思和摸索操作中的各方面，切实在各有的职业上长所冲破。四是要健身作用，也练就品质。大伙从一个初中生摇身为一个品牌教工，鲜活、希冀与彷徨的想法纺织在作用切换的的过程 中 中，抱歉的过程 中 中，大伙需健身作用，以马上独当一面本职工作职位，也要练就品质，演变成正确合理乐观的附加值认知；要无时无刻要保持醒悟了的大脑皮层，扣好职业的学习生涯的第一次粒扣子，不能被无常的意思冗杂的劣质发觉所吸引。要终究增强自我师德个人修养，增强廉洁勤政自律性发觉，知敬畏之情、存戒惧、守低线，常存律己之情，常思贪欲之害，在心上筑好拒腐防变的坚实防线，在很多情况报告下也要经禁得住多方位考验，清纯洁白处世，干清洗净做人做事。大伙务必备找准生活中的机会，培塑志存的奋发向上关键，把属于自行打造被选为一个德才兼有的好的高级人才，切不要因贪念眼前利益而身陷死胡同，影响到属于自行的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）